Concurso público para llenar cargo de Director Ejecutivo

Rimisp-Centro Latinoamericano para el Desarrollo Rural se encuentra en búsqueda de un o una Director(a) Ejecutivo(a) que ocupe el cargo por un período de tres años (a contar a más tardar del 1 de julio 2010), renovable por tres años adicionales. La sede del cargo es Santiago, Chile. La o el Director(a) Ejecutivo(a) es la máxima autoridad ejecutiva de la organización, responsable ante el Consejo Directivo a través de su Presidente.

Los candidatos para el cargo deben tener una trayectoria profesional muy destacada y un amplio reconocimiento por sus pares como un líder en su campo a nivel nacional e internacional. Al menos diez años de experiencia profesional a contar de su título profesional. Una parte significativa de su experiencia profesional habrá sido realizada en América Latina.

Deben contar con experiencia en la dirección de organizaciones con o sin fines de lucro, a nivel de gerencia o presidencia o sus equivalentes. Experiencia de trabajo en red y, preferentemente, de coordinación de redes de colaboración con actores diversos. Liderazgo y conducción de equipos. La experiencia de dirección de procesos de cambio organizacional es una ventaja importante.

Se invita a leer la descripción completa de las condiciones requeridas y los detalles para postular a este cargo, en el siguiente documento. Presione aquí.

Responsabilidades del cargo
La o el Director(a) Ejecutivo(a) tienen las siguientes responsabilidades:
1. Desarrollar y conducir la ejecución de la estrategia y de los planes de mediano plazo de Rimisp, incluyendo las actividades de investigación, incidencia, comunicación y desarrollo de capacidades.
2. Asegurar que el trabajo de Rimisp se realice con integridad, transparencia y ética, de acuerdo con los estándares de la organización.
3. Asegurar el desarrollo continuo de Rimisp como un centro de conocimientos de calidad mundial, que pueda servir como una plataforma efectiva para -en conjunto con nuestros socios- articular una visión y una estrategia para revitalizar a las sociedades rurales latinoamericanas con un sentido de justicia social y sostenibilidad ambiental.
4. Asegurar la relevancia, incidencia e impacto, calidad y eficacia del programa y de las actividades de Rimisp, con apego a su misión y objetivos estratégicos.
5. Desarrollar las redes y alianzas necesarias para el diseño e implementación de su estrategia y el logro de nuestros objetivos. Esto es una parte esencial de la forma como trabaja Rimisp.
6. Estimular y apoyar el desarrollo profesional de todos los integrantes de Rimisp y promover un ambiente de trabajo adecuado para la innovación y el aprendizaje organizacional y en el cual todos sean motivados a contribuir con eficacia, eficiencia y satisfacción personal.
7. Planificar y conducir un esfuerzo permanente para identificar y adquirir los apoyos financieros necesarios para el cumplimiento de la estrategia y el programa y resguardar y desarrollar las relaciones con los donantes.
8. Conducir y planificar los planes de comunicación e incidencia con apego a la imagen y roles organizacionales y a los cambios a realizar en favor de las sociedades rurales, y asegurando que dichos planes están claramente vinculados y/o se sustentan en procesos rigurosos de investigación y aprendizaje organizacional.
9. Desarrollar y conducir políticas y sistemas de administración y finanzas de alta calidad, eficiencia y efectividad
10. Representar a Rimisp legalmente.
11. Participar como miembro ex oficio y sin voto en el Consejo Directivo de Rimisp, del cual es su Secretario(a).